Lâm Trực@
Hà Nộ, ngày 28/3/2025 - Với quyết tâm mạnh mẽ nhằm hiện đại hóa bộ máy hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ công, Chính phủ Việt Nam đang triển khai một cuộc cải cách táo bạo, trong đó việc sàng lọc cán bộ, công chức trở thành trọng tâm then chốt. Quá trình sát hạch nghiêm ngặt này không chỉ nhằm xóa bỏ tư duy lạc hậu về sự an toàn trọn đời trong khu vực công mà còn hướng tới xây dựng một đội ngũ tinh gọn, trách nhiệm và năng động. Dưới sự dẫn dắt của Bộ Nội vụ, sáng kiến này thể hiện tinh thần quyết liệt của lãnh đạo Việt Nam trong việc kiến tạo một nền hành chính hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của một xã hội đang chuyển mình mạnh mẽ.
Nhưng giờ đây, Việt Nam đang bước vào một giai đoạn mới. Dưới sự chỉ đạo chiến lược của Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ, dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức - dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 năm 2025 - đặt việc sàng lọc cán bộ lên hàng đầu. Cơ chế sát hạch cạnh tranh sẽ đánh giá công chức dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực tế, đảm bảo rằng chỉ những người thực sự xứng đáng mới được giữ lại. Đây là lời tuyên chiến với sự trì trệ, khẳng định rằng công chức phải chứng minh giá trị của mình hoặc rời khỏi hệ thống.
Dự thảo luật xác định bốn tiêu chí chính để sàng lọc và bố trí lại vị trí công việc. Thứ nhất, dựa trên chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan. Thứ hai, xem xét mức độ phức tạp, quy mô và đặc thù của từng vị trí, nhằm phản ánh đúng thách thức thực tế. Thứ ba, ưu tiên hiện đại hóa, tích hợp công nghệ và chuyển đổi số vào quá trình đánh giá. Thứ tư, các địa phương sẽ linh hoạt điều chỉnh tiêu chí dựa trên đặc điểm địa lý, dân số, kinh tế và an ninh trật tự. Công chức sẽ đối mặt với các đợt sát hạch định kỳ - hàng năm, hoặc theo quý, tháng, thậm chí tuần, tùy đặc thù công việc - tạo nên một hệ thống nơi hiệu suất là yếu tố sống còn. Bộ Nội vụ nhấn mạnh nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”, khẳng định một nền công vụ dựa trên năng lực thực chất.
Cuộc cải cách này không chỉ dừng ở việc loại bỏ những cá nhân yếu kém. Bằng cách phá vỡ văn hóa né tránh và bảo thủ, lãnh đạo Việt Nam đang định hình lại khái niệm phục vụ công: đó là sứ mệnh cao cả, không phải đặc quyền mặc nhiên. Dự thảo luật còn cho phép linh hoạt tuyển dụng, phân định rõ các vị trí cần sát hạch cạnh tranh và những vị trí có thể ký hợp đồng từ nguồn nhân lực bên ngoài. Sự đổi mới này mở ra cơ hội thu hút nhân tài, đảm bảo bộ máy nhà nước không chỉ tinh gọn mà còn hội tụ những trí tuệ xuất sắc nhất.
Được hậu thuẫn bởi Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/2 của Bộ Chính trị và chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính, nỗ lực sàng lọc cán bộ là cốt lõi của cuộc cách mạng hành chính tại Việt Nam. Đây là bước đi quyết liệt nhằm hiện thực hóa tầm nhìn của Đảng Cộng sản: xây dựng một đội ngũ công chức tinh thông, trong sạch và tận tâm phục vụ Đảng, Nhà nước và Nhân dân.
Nếu thành công, việc sàng lọc này sẽ mở ra một tương lai tươi sáng cho Việt Nam - một nền hành chính minh bạch, nhạy bén, phản ánh sự năng động của nền kinh tế và sức mạnh kiên cường của người dân. Bằng cách loại bỏ những yếu tố trì trệ và trao quyền cho đội ngũ “đủ đức, đủ tài”, Hà Nội đang đặt nền móng cho sự phát triển bền vững và vị thế cạnh tranh trên trường quốc tế. Dù con đường phía trước đầy thách thức - đòi hỏi giám sát chặt chẽ, ý chí kiên định và sự đồng thuận của xã hội - quyết tâm của lãnh đạo Việt Nam cho thấy họ sẵn sàng vượt qua mọi trở ngại. Khi Quốc hội thảo luận dự luật này, thế giới đang chờ đợi một Việt Nam mới, nơi cải cách hành chính trở thành động lực cho sự thịnh vượng lâu dài.
Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được thể chế, cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch và dân chủ hơn
Trả lờiXóaHiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Trả lờiXóaXây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trên cơ sở quy định rõ các trường hợp cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung; bảo vệ đối với những trường hợp nguy cơ rủi ro, sai sót từ sớm, ngay khi có kế hoạch
Trả lờiXóaViệc sàng lọc cán bộ là một hoạt động vô cùng quan trọng và cần thiết trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh. Nó đóng vai trò then chốt trong việc lựa chọn, đánh giá và bố trí cán bộ một cách khách quan, công bằng, đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Trả lờiXóaSàng lọc giúp loại bỏ những cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, không đáp ứng yêu cầu công việc, từ đó nâng cao chất lượng chung của đội ngũ cán bộ. Quá trình sàng lọc kỹ lưỡng có thể phát hiện sớm những dấu hiệu tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, góp phần ngăn chặn và phòng ngừa các hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức công vụ.
Trả lờiXóaViệc tinh gọn bộ máy hành chính giúp loại bỏ những vị trí trung gian, cắt giảm bộ phận kém hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống công quyền. Một bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả sẽ giúp việc điều hành và thực thi chính sách nhanh chóng, minh bạch hơn.
Trả lờiXóaKhi bộ máy được tinh gọn, chỉ những cán bộ có năng lực, đạo đức tốt và thực sự tận tâm mới được giữ lại. Điều này tạo ra động lực cạnh tranh lành mạnh, giúp nâng cao chất lượng cán bộ, hạn chế tình trạng quan liêu, trì trệ và lợi ích nhóm trong bộ máy hành chính.
Trả lờiXóaMột bộ máy hành chính cồng kềnh không chỉ làm giảm hiệu quả công việc mà còn gây lãng phí ngân sách nhà nước. Việc tinh giản giúp tiết kiệm chi phí trả lương, phụ cấp và các khoản hỗ trợ khác, từ đó có thể tái đầu tư vào các lĩnh vực quan trọng như giáo dục, y tế, hạ tầng.
Trả lờiXóaTheo phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm, việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy đơn vị hành chính các cấp trong hệ thống hành chính của nước ta là cơ hội để sàng lọc cán bộ, xây dựng được một đội ngũ thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.
Trả lờiXóaTổng Bí thư nhận định, đồng thời nhấn mạnh cần phải đánh giá lại quy hoạch quốc gia, quy hoạch vùng, quy hoạch và định hướng phát triển các tỉnh, thành phố: "Đây không chỉ đơn thuần là vấn đề điều chỉnh địa giới hành chính mà còn là vấn đề điều chỉnh không gian kinh tế; điều chỉnh về phân công, phân cấp, điều chỉnh về phân bổ và kết hợp các nguồn lực kinh tế"
Trả lờiXóaHiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Vì vậy, yêu cầu và cơ chế quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cần được nghiên cứu, quy định phù hợp với thực tiễn quản lý trong giai đoạn hiện nay.
Trả lờiXóaTừ những căn cứ chính trị, pháp lý và để khắc phục những bất cập trong thực tiễn thì cần thiết để xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức nhằm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với việc sắp xếp tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”
Trả lờiXóaCông tác sàng lọc cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy là một bước đi quan trọng, đòi hỏi sự công tâm và minh bạch. Việc đánh giá năng lực và phẩm chất của từng cán bộ cần được thực hiện kỹ lưỡng, tránh tình trạng cảm tính hoặc thiên vị, để đảm bảo lựa chọn được những người thực sự xứng đáng
Trả lờiXóaViệc tinh gọn bộ máy không chỉ đơn thuần là giảm số lượng cán bộ, mà còn là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ. Cần chú trọng đến việc đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ còn lại, trang bị cho họ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới
Trả lờiXóaCông tác sàng lọc cán bộ cần gắn liền với việc xây dựng cơ chế giám sát và kiểm tra hiệu quả. Cần có sự tham gia của các tổ chức đoàn thể và người dân trong việc giám sát quá trình này, để đảm bảo tính minh bạch và công bằng
Trả lờiXóaViệc giải quyết chế độ chính sách cho những cán bộ không còn phù hợp cũng là một vấn đề cần được quan tâm. Cần có những chính sách thỏa đáng, đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng, đồng thời tạo điều kiện cho họ tái hòa nhập vào cuộc sống
Trả lờiXóa