Lâm Trực@
Hà Nộ, ngày 28/3/2025 - Với quyết tâm mạnh mẽ nhằm hiện đại hóa bộ máy hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ công, Chính phủ Việt Nam đang triển khai một cuộc cải cách táo bạo, trong đó việc sàng lọc cán bộ, công chức trở thành trọng tâm then chốt. Quá trình sát hạch nghiêm ngặt này không chỉ nhằm xóa bỏ tư duy lạc hậu về sự an toàn trọn đời trong khu vực công mà còn hướng tới xây dựng một đội ngũ tinh gọn, trách nhiệm và năng động. Dưới sự dẫn dắt của Bộ Nội vụ, sáng kiến này thể hiện tinh thần quyết liệt của lãnh đạo Việt Nam trong việc kiến tạo một nền hành chính hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của một xã hội đang chuyển mình mạnh mẽ.
Nhưng giờ đây, Việt Nam đang bước vào một giai đoạn mới. Dưới sự chỉ đạo chiến lược của Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ, dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức - dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 năm 2025 - đặt việc sàng lọc cán bộ lên hàng đầu. Cơ chế sát hạch cạnh tranh sẽ đánh giá công chức dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực tế, đảm bảo rằng chỉ những người thực sự xứng đáng mới được giữ lại. Đây là lời tuyên chiến với sự trì trệ, khẳng định rằng công chức phải chứng minh giá trị của mình hoặc rời khỏi hệ thống.
Dự thảo luật xác định bốn tiêu chí chính để sàng lọc và bố trí lại vị trí công việc. Thứ nhất, dựa trên chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan. Thứ hai, xem xét mức độ phức tạp, quy mô và đặc thù của từng vị trí, nhằm phản ánh đúng thách thức thực tế. Thứ ba, ưu tiên hiện đại hóa, tích hợp công nghệ và chuyển đổi số vào quá trình đánh giá. Thứ tư, các địa phương sẽ linh hoạt điều chỉnh tiêu chí dựa trên đặc điểm địa lý, dân số, kinh tế và an ninh trật tự. Công chức sẽ đối mặt với các đợt sát hạch định kỳ - hàng năm, hoặc theo quý, tháng, thậm chí tuần, tùy đặc thù công việc - tạo nên một hệ thống nơi hiệu suất là yếu tố sống còn. Bộ Nội vụ nhấn mạnh nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”, khẳng định một nền công vụ dựa trên năng lực thực chất.
Cuộc cải cách này không chỉ dừng ở việc loại bỏ những cá nhân yếu kém. Bằng cách phá vỡ văn hóa né tránh và bảo thủ, lãnh đạo Việt Nam đang định hình lại khái niệm phục vụ công: đó là sứ mệnh cao cả, không phải đặc quyền mặc nhiên. Dự thảo luật còn cho phép linh hoạt tuyển dụng, phân định rõ các vị trí cần sát hạch cạnh tranh và những vị trí có thể ký hợp đồng từ nguồn nhân lực bên ngoài. Sự đổi mới này mở ra cơ hội thu hút nhân tài, đảm bảo bộ máy nhà nước không chỉ tinh gọn mà còn hội tụ những trí tuệ xuất sắc nhất.
Được hậu thuẫn bởi Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/2 của Bộ Chính trị và chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính, nỗ lực sàng lọc cán bộ là cốt lõi của cuộc cách mạng hành chính tại Việt Nam. Đây là bước đi quyết liệt nhằm hiện thực hóa tầm nhìn của Đảng Cộng sản: xây dựng một đội ngũ công chức tinh thông, trong sạch và tận tâm phục vụ Đảng, Nhà nước và Nhân dân.
Nếu thành công, việc sàng lọc này sẽ mở ra một tương lai tươi sáng cho Việt Nam - một nền hành chính minh bạch, nhạy bén, phản ánh sự năng động của nền kinh tế và sức mạnh kiên cường của người dân. Bằng cách loại bỏ những yếu tố trì trệ và trao quyền cho đội ngũ “đủ đức, đủ tài”, Hà Nội đang đặt nền móng cho sự phát triển bền vững và vị thế cạnh tranh trên trường quốc tế. Dù con đường phía trước đầy thách thức - đòi hỏi giám sát chặt chẽ, ý chí kiên định và sự đồng thuận của xã hội - quyết tâm của lãnh đạo Việt Nam cho thấy họ sẵn sàng vượt qua mọi trở ngại. Khi Quốc hội thảo luận dự luật này, thế giới đang chờ đợi một Việt Nam mới, nơi cải cách hành chính trở thành động lực cho sự thịnh vượng lâu dài.
Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được thể chế, cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch và dân chủ hơn
Trả lờiXóaNhìn về 10 năm về trước thấy bộ máy chúng ta giờ thay đổi hoàn toàn từ trình độ đến cách vận hành, trong khi nhều quốc gia vẫn đang dẫm chân tại chỗ so với quá khứ, với đã này thì chỉ vài năm nữa thì vị trí đứng đầu đông nam á về phát triển kinh tế xã hội sẽ là Việt Nam
XóaHiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Trả lờiXóaNêu thời điểm này không làm thì quá là bỏ lỡ cơ hội mà nhiều thế hệ lãnh đạo trung ương trước đã dày công xây dựng, người dân cũng rất đồng lòng và trông chờ những quyết sách đến từ trung ương, thậm chí nhiều người phát biểu sẵn sàng chịu thiệt để đất nước được thay đổi đi lên
XóaXây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trên cơ sở quy định rõ các trường hợp cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung; bảo vệ đối với những trường hợp nguy cơ rủi ro, sai sót từ sớm, ngay khi có kế hoạch
Trả lờiXóaChính xác là chúng ta sẽ xây dựng cơ chế mới trên phương pháp thay đổi trình độ nhận thức những cán bộ đang trực tiếp làm trong bộ máy, để họ ngày một chuyên môn hóa, không bị tâm lý trung bình chủ nghĩa làm cản trở sự phát triển của bản thân cũng như tập thể
XóaViệc sàng lọc cán bộ là một hoạt động vô cùng quan trọng và cần thiết trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh. Nó đóng vai trò then chốt trong việc lựa chọn, đánh giá và bố trí cán bộ một cách khách quan, công bằng, đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Trả lờiXóaSàng lọc giúp loại bỏ những cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất đạo đức, không đáp ứng yêu cầu công việc, từ đó nâng cao chất lượng chung của đội ngũ cán bộ. Quá trình sàng lọc kỹ lưỡng có thể phát hiện sớm những dấu hiệu tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, góp phần ngăn chặn và phòng ngừa các hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức công vụ.
Trả lờiXóaTrường hợp, công chức, viên chức nếu liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một khoảng thời gian nhất định thì phải xem xét buộc thôi việc, thay vì chỉ chuyển sang vị trí khác. Đối với cán bộ lãnh đạo nếu không đạt yêu cầu về quản lý, điều hành thì cần có cơ chế bãi miễn, thay thế kịp thời.
XóaViệc tinh gọn bộ máy hành chính giúp loại bỏ những vị trí trung gian, cắt giảm bộ phận kém hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống công quyền. Một bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả sẽ giúp việc điều hành và thực thi chính sách nhanh chóng, minh bạch hơn.
Trả lờiXóaKhi bộ máy được tinh gọn, chỉ những cán bộ có năng lực, đạo đức tốt và thực sự tận tâm mới được giữ lại. Điều này tạo ra động lực cạnh tranh lành mạnh, giúp nâng cao chất lượng cán bộ, hạn chế tình trạng quan liêu, trì trệ và lợi ích nhóm trong bộ máy hành chính.
Trả lờiXóaMột bộ máy hành chính cồng kềnh không chỉ làm giảm hiệu quả công việc mà còn gây lãng phí ngân sách nhà nước. Việc tinh giản giúp tiết kiệm chi phí trả lương, phụ cấp và các khoản hỗ trợ khác, từ đó có thể tái đầu tư vào các lĩnh vực quan trọng như giáo dục, y tế, hạ tầng.
Trả lờiXóaĐội ngũ công chức hiện nay tồn tại tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu", cùng với đó là tâm lý "né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc, thiếu sáng tạo và tư tưởng vào nhà nước là an toàn", "công chức suốt đời". Cơ chế đào thải công chức hiện tại cũng được đánh giá là chưa đủ mạnh mẽ.
XóaTheo phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm, việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy đơn vị hành chính các cấp trong hệ thống hành chính của nước ta là cơ hội để sàng lọc cán bộ, xây dựng được một đội ngũ thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.
Trả lờiXóaXây dựng đội ngũ mới sẽ trách nhiệm hơn trong công việc, cũng như có trình độ chuyên môn cao hơn, đa nhiệm hơn trong công việc, một người làm được nhiều việc và làm tốt, phù hợp với sự sáp nhập các đơn vị, tất nhiên chế độ lương bổng của cán bộ cũng sẽ khác trước, tốt hơn, phù hợp với sự cống hiến
XóaTổng Bí thư nhận định, đồng thời nhấn mạnh cần phải đánh giá lại quy hoạch quốc gia, quy hoạch vùng, quy hoạch và định hướng phát triển các tỉnh, thành phố: "Đây không chỉ đơn thuần là vấn đề điều chỉnh địa giới hành chính mà còn là vấn đề điều chỉnh không gian kinh tế; điều chỉnh về phân công, phân cấp, điều chỉnh về phân bổ và kết hợp các nguồn lực kinh tế"
Trả lờiXóaHiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ phẩm chất, năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Vì vậy, yêu cầu và cơ chế quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cần được nghiên cứu, quy định phù hợp với thực tiễn quản lý trong giai đoạn hiện nay.
Trả lờiXóaTất nhiên nhìn đi cụng phải nhìn lại, rằng chất lượng đội ngũ cán bộ của chúng ta hiện nay là bài bản và đủ sức vận hành bộ máy theo cơ chế mới, cái tồn tại chỉ là số ít và cần được khắc phục thôi, chứ nhìn vào nhược điểm nhiểu quá lại dễ nảy sinh tâm lý tiiêu cực
XóaTừ cái tâm lý đó các đói tượng phản động lại có cơ hội xuyên tạc về tình hình nội bộ của ta ra dư luận, làm cho tâm lý trong xã hội sinh ra nhiều sự hoài nghi, lo lắng không đáng có, hiểu đúng một vấn đề cũng là tự bảo vệ chính mình trước kẻ địch
XóaTừ những căn cứ chính trị, pháp lý và để khắc phục những bất cập trong thực tiễn thì cần thiết để xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức nhằm đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ gắn với việc sắp xếp tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”
Trả lờiXóaQuy định thường lỗi thời so với thực tế, nên luật cũng cần sửa đổi thậm chí ban hành những điều mới để phù hợp với quan điểm chủ trương chính sách của Đảng, từ đó sẽ tạo sự đồng bộ trong vận hành bộ máy, đưa đất nước phát triển đi lên, khắc phục được tồn tại nảy sinh trước giờ
XóaCông tác sàng lọc cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy là một bước đi quan trọng, đòi hỏi sự công tâm và minh bạch. Việc đánh giá năng lực và phẩm chất của từng cán bộ cần được thực hiện kỹ lưỡng, tránh tình trạng cảm tính hoặc thiên vị, để đảm bảo lựa chọn được những người thực sự xứng đáng
Trả lờiXóaCần thiết lập tiêu chí đánh giá rõ ràng, có thể định lượng về cán bộ, công chức, viên chức trong Luật sửa đổi. Trong đó lượng hóa các tiêu chí về năng lực, đạo đức, trách nhiệm, uy tín cán bộ… thông qua hệ thống chấm điểm hoặc xếp hạng dựa trên kết quả công tác.
XóaViệc tinh gọn bộ máy không chỉ đơn thuần là giảm số lượng cán bộ, mà còn là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ. Cần chú trọng đến việc đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ còn lại, trang bị cho họ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới
Trả lờiXóaTinh gọn thì gồm hai phần, một là phải làm gọn lại bộ máy, ông nào trùng dẫm công việc thì cho về một đầu mối để rút ngắn thủ tuc giải quyết công việc, thứ hai là chuyên nghiệp lại vị trí việc làm, ông nào cũng phải trau dồi hết còn yếu kém thì bước ra khỏi guồng quay
XóaCông tác sàng lọc cán bộ cần gắn liền với việc xây dựng cơ chế giám sát và kiểm tra hiệu quả. Cần có sự tham gia của các tổ chức đoàn thể và người dân trong việc giám sát quá trình này, để đảm bảo tính minh bạch và công bằng
Trả lờiXóaHiện nay, vẫn còn không ít trường hợp cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo tư duy cầm chừng, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu công việc nhưng chưa có cơ chế hiệu quả để sàng lọc và thay thế kịp thời. Điều này dẫn đến, sự trì trệ trong giải quyết công việc, ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động của cơ quan nhà nước.
XóaViệc giải quyết chế độ chính sách cho những cán bộ không còn phù hợp cũng là một vấn đề cần được quan tâm. Cần có những chính sách thỏa đáng, đảm bảo quyền lợi cho những người bị ảnh hưởng, đồng thời tạo điều kiện cho họ tái hòa nhập vào cuộc sống
Trả lờiXóaViệc sửa đổi luật cũng nhằm xây dựng nền công vụ thực tài và cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu có đủ năng lực năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ
Trả lờiXóaNhà nước thực hiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức; đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được.
Trả lờiXóaGiờ làm cán bộ cũng phải rèn luyện, tôi dưỡng từ phẩm chất chính trị cho đến năng lực chuyên môn hàng năm, có thể mới vận hành bộ máy ngày một hiệu quả hơn được, chứ nhiều ông gắng cho vào được biên chế rồi sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về, tốn đống tiền ngân sách mà hiệu quả 3 người không bằng 1 người làm
Trả lờiXóaỞ các nước phát triển họ luôn đặt người trong chính quyền vào thế luôn phải cố gắng chứ không bao bọc từ khi vào nghề cho đến lúc nghỉ hưu như chúng ta nên họ phát triển thấy được theo chu kỳ, chúng ta nên học hỏi điều này và sớm đưa vào cơ chế vận hành
Trả lờiXóa