Lâm Trực@
Hà Nội, ngày 11/3/2025 - Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy nhà nước, việc giữ chân nhân tài đã trở thành một chủ trương lớn, được coi là yếu tố then chốt để đảm bảo thành công của quá trình đổi mới. Với tầm nhìn chiến lược, Đảng và Nhà nước đang nỗ lực xây dựng một hệ thống công vụ hiệu quả, năng động và thu hút được những người giỏi nhất.
Chủ trương lớn: Giữ chân nhân tài là ưu tiên hàng đầu
Việc giữ chân nhân tài không chỉ là một phần của chiến lược cải cách, mà còn là biểu hiện của tầm nhìn dài hạn. Các nhà lãnh đạo Việt Nam nhận thức rõ rằng, một bộ máy nhà nước hiệu quả cần được vận hành bởi những người có trình độ, năng lực và tâm huyết. Do đó, chính sách tinh giản biên chế được thiết kế để vừa loại bỏ những yếu kém, vừa bảo vệ và phát huy nguồn lực chất lượng cao.
Theo Thông báo số 75, ba nhóm đối tượng chính sẽ được xem xét trong quá trình tinh giản: cán bộ không đủ điều kiện tái cử hoặc tái bổ nhiệm, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước năm 2019, và nhân viên trong các tổ chức hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, điểm nhấn quan trọng là việc rà soát kỹ lưỡng để đảm bảo rằng những người có năng lực và đóng góp lớn không bị ảnh hưởng bởi quá trình này.
Cơ chế đãi ngộ và môi trường làm việc: Chìa khóa để níu kéo nhân tài
Để thực hiện chủ trương này, Đảng và Nhà nước đang xây dựng các cơ chế đãi ngộ phù hợp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến cho cán bộ, công chức. Ông Vũ Đăng Minh, nguyên Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, từng nhấn mạnh tại một cuộc họp báo cuối năm 2024: “Chúng ta cần có cơ chế để giải quyết nguyện vọng của những người muốn chuyển sang khu vực tư nhân, nhưng đồng thời phải có biện pháp giữ chân người tài. Hệ thống công vụ phải là nơi thu hút và trọng dụng nhân tài.”
Các chính sách mới cũng hướng đến việc đánh giá đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân, từ đó tạo động lực để họ tiếp tục cống hiến. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn củng cố niềm tin của người dân vào hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Thách thức và cơ hội
Mặc dù chủ trương giữ chân nhân tài được đánh giá là đúng đắn, việc thực hiện không phải không có thách thức. Một trong những vấn đề nan giải là làm thế nào để xác định ai là người tài và làm sao để giữ chân họ trong bối cảnh nhiều người có năng lực đang tìm kiếm cơ hội mới bên ngoài khu vực nhà nước.
Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để Việt Nam thể hiện quyết tâm đổi mới và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bằng cách xây dựng một hệ thống công vụ minh bạch, công bằng và có sức hút, Việt Nam có thể không chỉ giữ chân được nhân tài trong nước mà còn thu hút được những người giỏi từ nước ngoài trở về phục vụ đất nước.
Hành động quyết liệt
Chủ trương giữ chân nhân tài của Đảng và Nhà nước Việt Nam là một bước đi đúng đắn, phản ánh tầm nhìn chiến lược trong công cuộc cải cách hành chính. Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, việc xây dựng một đội ngũ cán bộ chất lượng cao không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là nền tảng để Việt Nam phát triển bền vững.
Với quyết tâm và hành động quyết liệt, Việt Nam đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một hệ thống chính trị hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn. Và trong hành trình đó, việc giữ chân nhân tài sẽ tiếp tục là ưu tiên hàng đầu, khẳng định tầm nhìn sâu rộng của các nhà lãnh đạo.
muốn giữ chân người tài, phải tạo cho người ta môi trường tốt hơn bên ngoài, cung cấp cho họ những đãi ngộ tương xứng để họ yên tâm công tác, hết mình cống hiến. Và cái chính là làm việc phải công tư phân minh, không thiên vị, không có những chuyện con ông cháu cha hay ô dù quan hệ, lúc đó năng suất và hiệu quả làm việc mới tăng lên được đáng kể
Trả lờiXóaChính xác là sự đãi ngộ thật tốt, vì họ xứng đáng được hướng những chế độ tốt, còn điều kiện làm việc có thể kém một chút so với một vài nơi cũng chẳng sao, khó thì khó chung, nhưng quan trọng nhất là người tài phải thấy được rằng họ được coi trọng và ghi nhận
XóaViệc giữ chân người tài là một phần quan trọng trong chiến lược cải cách hành chính và thể hiện tầm nhìn dài hạn. Bộ Chính trị khẳng định quan điểm này nhằm cơ cấu lại đội ngũ. Trong bối cảnh đất nước đang trên đà phát triển, nếu thiếu đi đội ngũ này thì nước ta không thể thành công được
Trả lờiXóaBài học về sự phát triển vượt bậc của Mỹ sau thế chiến là minh chứng rõ nhất về vai trò to lớn của nhân tài đối với đất nước, trung ương thấy được điều đó nên đưa ra quyết sách rất hợp lý, kịp thời trong thời điểm nhạy cảm về công tác nhân sự
XóaNgay sau khi có Thông báo kết luận của Bộ Chính trị, nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân đã bày tỏ sự đồng tình với việc Chính phủ kịp thời thực hiện các chính sách hỗ trợ đối với lao động dôi dư và quan điểm của Bộ Chính trị về việc giữ lại được người có trình độ, năng lực, tài năng nhằm cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ phát triển đất nước.
Trả lờiXóaTrước quyết tâm thực hiện tinh gọn bộ máy của Trung ương Đảng và sự hướng dẫn kịp thời của Bộ Chính trị, người dân tin tưởng dưới sự lãnh đạo của Đảng, đặc biệt là đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm, những cán bộ, viên chức thuộc diện dôi dư sau sắp xếp sẽ được hưởng những chế độ, chính sách phù hợp để sớm sắp xếp, ổn định cuộc sống.
Trả lờiXóaViệc đặt lợi ích chung lên hàng đầu, sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để mang lại hiệu quả tổng thể cho bộ máy nhà nước và phục vụ người dân tốt hơn, là một thái độ cần thiết và đáng trân trọng trong công cuộc xây dựng đất nước, song điều quan trọng là phải có chính sách hỗ trợ hợp lý. Cán bộ, công chức, viên chức không chỉ hy sinh vì lợi ích của tập thể mà phải cảm nhận được sự công bằng và sự chăm lo từ Nhà nước. Vì vậy, cần có các chính sách hỗ trợ cụ thể như chuyển đổi nghề, đào tạo lại, tạo cơ hội việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng để họ thích ứng với môi trường mới và cảm thấy không bị bỏ lại phía sau.
Trả lờiXóaVới quan điểm mới của Bộ Chính trị, bản thân tôi tin tưởng rằng, những người trẻ tuổi, có năng lực, trình độ, có khát vọng cống hiến đối với đất nước ta sẽ có thêm nhiều cơ hội để được đóng góp tâm sức, trí tuệ của mình vào trong kỷ nguyên vươn mình của đất nước ta
Trả lờiXóaQuyết tâm tinh giản nhưng vì mục đích làm gọn bộ máy để vận hành hiệu quả hơn chứ không phải vì chúng ta thừa con người làm việc, mất bao nhiêu năm đầo tạo, trả lương để có được một cán bộ, nên ai cũng xứng đáng được giữ lại, chỉ là trong sự xứng đáng đó có người phải hi sinh quyền lợi vì cái khó của tập thể thôi
Trả lờiXóaNgười có năng lực thì thời đại nào cũng được trọng dụng, có thế thì người ta mới có động lực để cống hiến, giới trẻ nhìn thấy quan điểm của trung ương cũng thêm phần động lực để cố gắng, mai sau chỉ cần làm tốt thì không bao giờ phải lo về chuyện thiếu việc làm
Trả lờiXóa